Systemisches Coaching

Mit systemischem Coaching, zu nachhaltigen Lösungen die zu Ihnen und Ihrem Umfeld passen

Gänsedeppele

Vielen Dank für die tollen drei Tage mit Dir – ich bin sehr happy mit dem Ergebnis! Du hast es wieder mal geschafft unser Team enger zusammen zu schweißen & jeden einzelnen aus seiner Komfortzone raus zu holen. Es war emotional echt anstrengend… toll!

Andreas Haffa, Sofftech GmbH


Als Coaches sind wir nicht nur Berater*innen – wir sind Sparringspartner*innen auf Augenhöhe.

Der systemische Ansatz zeigt auf, dass Probleme nie von „außen“ gelöst werden können. Die Expertin oder der Experte ist immer der Coachee selbst. Unsere Aufgabe als Coach ist es, mit Methodenwissen, Fragetechniken und gezieltem Wahrnehmen unsere Coachees beim Entwickeln neuer Lösungen zu begleiten.

  • Wir geben Feedback, um Reflexion zu ermöglichen
  • Wir stellen Fragen, um den Blickwinkel zu erweitern
  • Wir geben Methoden an die Hand, um (Denk-)Prozesse in Gang zu setzen
 

Die Grundsätze im systemischen Coaching

Experte/ Expertin ist der Coachee

Die Coachees selbst sind die Expert*innen für ihr System – Sie haben die Erfahrung – mit Coaching entwickeln wir neue Handlungsoptionen.

Gewohnheiten steuern

Gewohnheiten sind der Schlüssel zu nachhaltiger Entwicklung – sie sind entweder unser zähester Feind oder unser bester Freund.

 

Jedes Coaching braucht das passende Setting

Unabhängig davon, wie Ihre jeweiligen Rahmenbedingungen oder Bedürfnisse sind – wir haben das passende Coaching-Format, um Ihnen situationsgerecht genau die Begleitung zukommen zu lassen, die Sie gerade benötigen. Wir gehen flexibel auf die jeweiligen Notwendigkeiten ein und begleiten Sie mit liebevoller Penetranz.


Face to Face Coaching

  • Sie möchten, dass Ihr Coach in den Betrieb kommt?
  • Sie möchten außerhalb des Betriebes, in gut Atmosphäre Ihre Themen bearbeiten?
  • Bei Bedarf auf Präsentationsmittel oder Internet zugreifen?

Wander Coaching

  • Es fällt Ihnen leichter, mit Bewegung in körperlichen und geistigen „Fluss“ zu kommen?
  • Am Ende der Coachingeinheit werden die Ergebnisse zusammengefasst
  • Realisierungsplan wird gemeinsam erstellt

OnlineCoaching

  • Praktisch jederzeit und an jedem Ort möglich
  • Möglichkeit auch kurzfristig Lösungen mit 360°-Blickwinkel entwickeln
  • Unkomplizierte und professionelle Notfall-Unterstützung
Starkes [Online-]Coaching für starke [Online-]Führung

Wäre es nicht entlastend, auf Knopfdruck, kompetente Unterstützung an der Seite zu haben?

mehr

Mögliche Coaching-Themen

 
Mann referiert vor Flipchart

FührungskräfteCoaching

Hand aufs Herz, wir wünschen uns doch alle, dass Führung mit spielerischer Leichtigkeit funktioniert …

mehr

 

Mann chillt in Gras

Re-SetCoaching – Emotionale Freiheit

Mentale Stärke gewinnen, um der Flut von Anforderungen souverän begegnen zu können.

mehr

 

 


Neu in der Führungsrolle

Nach anfänglicher Freude über die Führungsaufgaben und dem Willen vieles besser zu machen, folgt doch oft eine Sprachlosigkeit. Man kann nicht verstehen, weshalb die anvertrauten Mitarbeitenden doch ganz anderes reagieren, wie man erhofft hat. Trotz aller Mühen, die man an den Tag legt. Oft treten Verunsicherungen, Blockaden oder Ängste auf, welche die Situation auch nicht besser machen. Im Coaching, den Seminaren oder in den Ausbildungen begleiten wir Sie mit klassischen Coachingmethoden, aber auch mit intensiven Trainingsimpulsen und vielen hilfreichen Tipps und einem vollen Rucksack an psychologischem Wissen.

  • Lenken Sie „Misstöne“ bei Mitarbeitenden professionell
  • Entwickeln Sie eine konstruktive „Team-Stimmung“
  • Sorgen Sie für sich, den Vorgesetzten, dem Betriebsrat und den Führungskollegen für einen guten Schulterschluss
  • Schaffen Sie Rahmenbedingungen für den sichtbaren Erfolg
  • Zeigen Sie, was in Ihnen steckt

Die erfahrene Führungskraft

In den vielen Jahren als Führungskraft haben Sie ein Führungsverhalten entwickelt, das hilfreich war. Für heutige, schnelle Entwicklungen die Passgenauigkeit neu kalibriert werden sollte? Aufgrund der Erfahrungen sich Gewohnheiten eingeschlichen haben, die noch funktionieren, aber nicht zukunftsfähig sind. Sie brauchen oder haben neue Mitarbeitende, die Sie kraftvoll hinter der Führung stehen sehen wollen? Sie möchten mit Ihrem Führungsengagement und dem Zeit-, Nerven- und Kraftaufwand eine hohe nachhaltig konstruktive Wirkung erzielen? In strukturierten, praxisnahen [online-] Coachings begleiten Sie sehr erfahrene Coaches, die selbst Führungsaufgaben zu meistern haben, sowie viel Erfahrung und sofort umsetzbare Tipps für Ihren Alltag mitbringen. Jede Einheit ein Genuss.

Eine erfahrene Führungskraft wechselt/geht

Systemisch gesehen, ist dies der Worst Case für ein Team. Denken Sie dran, das Team ist nur vollständig mit der Führungskraft. Es entsteht viel Raum für „Wildwuchs“ auf allen Ebenen. Ob freiwilliger Weggang wie Rente oder Wechsel innerhalb des Betriebs oder unfreiwilliger Weggang durch Kündigung – egal von welcher Seite, immer entsteht ein Vakuum. Dieses Vakuum muss mit Bedacht befüllt werden. Wird das Vakuum zum Quell von Chaos oder wirklich großer Chance, das Team in eine neue Ausrichtung zu bringen. Viele Themen sind in diesem Fall mit der Geschäftsleitung im Vorfeld zu besprechen. Im Anschluss startet ein stabilisierendes Teamentwicklungsprogramm. Hierbei würden wir Sie gerne begleiten.

Karriere-Coaching

Erfolg haben & Mensch bleiben

Für Menschen, welche ihre eigene Entfaltungs- und Veränderungsarbeit nicht dem Zufall überlassen wollen.
Wer Karriere machen will oder beruflich aufsteigen, muss planen! Und wer seine Chancen nutzen will, muss vorher genau prüfen, welche Kompetenzen vorhanden sind und welche noch erworben werden müssen.
Ihre Ausgangslage bestimmt die Ziele und Arbeitsprozesse.
Rund um den Beruf und die Berufung: Potenzialanalyse, Ziel- und Entscheidungsfindung, kreative Lösungen entwickeln.

Rhetorik-Coaching

Professionell präsentieren, informieren und vortragen
Die tägliche Anforderung für Führungskräfte, Projektleiter, Trainer, Berater und Moderatoren.
Inhalte wahrnehmungspsychologisch aufbereiten, Stimmung mit der Stimme erzeugen und Worte, Gestik sowie Persönlichkeit überzeugend einsetzten – das sind die Zutaten, um Zuhörer zu fesseln und zu begeistern.
Durch effektives Training und gezieltes Feedback durch den Coach haben Sie alle Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten auszuprobieren und weiter zu entwickeln.
Rufen Sie uns an, damit wir gemeinsam prüfen können, welchen Nutzen Ihnen ein Coaching bringen kann.

Coaching für Selbstständige

Für Selbstständige und FreiberuflerInnen
Der Schritt in die Selbständigkeit ist besonders schwer. Arbeitsschwerpunkte, Auftragsakquise und die Bezahlung für Leistungen müssen festgelegt werden. Geschieht dies nicht professionell, versinken FreiberuflerInnen entweder in Arbeit und blicken über den Verwaltungsaufwand nicht hinaus oder sie haben überhaupt keine Aufträge. Mangelnde Vor-Planung kostet viel Zeit, Nerven und vor allem Geld. Wer gut organisiert ist, hat beides: Erfolg im Beruf sowie Zeit für Fortbildungen. Nebenbei schafft man sich eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Rufen Sie uns an, dann klären wir den Beratungsauftrag.
Mögliche Fördermittel recherchieren wir für Sie.

Neubeginn-Coaching

Den Neubeginn gezielt gestalten
Langweilen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz? Werden oder wurden Sie gekündigt? Haben Sie Lust auf was Neues?
Wenn der neue Anfang kontrolliert verlaufen soll, bringt es nichts, sich an zufällige Gegebenheiten anzupassen.
Die Suche nach einer neuen beruflichen Orientierung darf nicht mit dem Durchblättern der Stellenanzeigen oder einem Besuch beim Arbeitsamt beginnen.
An erster Stelle steht das Selbststudium

  • Gibt es noch Altlasten – aus der vorangegangenen Beschäftigung. Altlasten vor allem auch in Bezug auf emotionale Belastungen. Wir wissen heute, dass ein Neubeginn erst dann Erfolg haben wird, wenn das Alte der Vergangenheit angehört.
  • Wohin soll der Weg gehen? Das ist wohl die wichtigste Frage, wenn der Weg von Altlasten befreit ist.

Oftmals behindern alte Träume, negative Erfahrungen oder unerfüllte Hoffnungen, sich zu erlauben, neue Wege zu denken oder gar zu gehen.
Ein guter Coachingprozess wird Klarheit und geplante Meilensteinen hervorbringen, damit der Weg zum erfüllenden Beruf frei wird.
Rufen Sie uns an, damit wir gemeinsam prüfen können, welchen Nutzen ein Coaching für Sie bringen kann.

Moderations-Coaching

Professionelle Begleitung
Bei Veranstaltungen, auf dem Podium, bei Teammeeting oder bei Verhandlungen – jeder Mensch bringt seine eigene kleine „Black Box“ mit. Welche Dynamik innerhalb einer Gruppe entsteht ist selten vorauszusehen.
Die Kompetenz des Moderators besteht darin, eben diese Unterschiedlichkeiten spontan aufzunehmen und die Stimmung zu lenken. Egal was kommt.
Ein guter Moderator erschafft eine Atmosphäre, in dem alle Beteiligten offen sein, ehrlich sein und sich einbringen können. Themen werden effektiv erarbeitet und Entscheidungen gemeinsam getroffen.
Informationen werden so kommuniziert, dass diese jeder versteht und mit gutem Gefühl annehmen kann.
Im Coachingprozess werden eigene Moderationssituationen analysiert, vorbereitet und erfolgreiche Methoden vermittelt und geübt.

Rampenlicht

Wirkung erzielen
Ihr Image – ein Ergebnis Ihres Auftritts, Ihres Ausdrucks und der öffentlichen Mund-zu-Mund-Propaganda!
„Je weiter nach oben du kommst, desto dünner ist nicht nur die Luft, sondern auch die Anzahl der Freunde!“
Gerade weil jeder verbale und nonverbale Ausdruck überall wahrgenommen wird, brauchen Menschen in Führungspositionen wie bspw. Manager, Politiker, Schauspieler, Musiker, aber auch Betriebsräte, Verbandsvorstände oder Vertriebspersönlichkeiten einen Reflexionspartner. Als Außenstehender ist dieser fähig, Schwachstellen aufzuspüren, schwierige Situationen zu analysieren und Lösungen in aller Konsequenz gemeinsam mit dem Coachee zu durchdenken! Coaching ist hier längst kein Luxus mehr – sondern der professionelle Weg zum Erfolg.

Coaching Unternehmer/innen

  • Coaching für Geschäftsleitung & Führungskräfte
    Ausrichtung, berufliches und privates Auseinander halten, Unternehmensnachfolge
  • Langfristiges Coaching
    Themenanalyse, Entwicklungsplanung, Coaching & Training, Transferplanung. Langfristige Planung erforderlich!
  • Situatives Coaching
    Situationsbedingte, bedarfsabhängige Coachingsequenzen. Kurzfristige Terminierung möglich!
  • Möglichkeiten
    Zu Beginn eines Coachings steht immer das persönliche Vier-Augen-Gespräch. Im weiteren Verlauf des Coachingprozesses ist auch ein Coaching per Telefon oder per Mail möglich.

Coaching für Stress-Situationen

Souverän und professionell reagieren
Angespannt, unkonzentriert, das Gefühl, nicht genug Kraft zu haben sind sichere Zeichen für einen Zustand, fern der Leistungsfähigkeit. Ursachen gibt es viele – die richtige Lösung finden ist eine Kunst.
Mit einem erfahrenen Coach an Ihrer Seite fällt es Ihnen leicht, alltägliche oder komplexe Themen zu analysieren, richtungsweisende Wege zu planen und den Weg bis zum Erfolg auch zu gehen.
Wissen, wie das eigene Handeln reflektiert, hinterfragt und weiterentwickelt wird, um so auch unter Anspannung und Stress die emotionale Handlungsfreiheit erhalten zu können. Diese Fähigkeiten sind das A und O um Stress bewältigen zu können und die eigene Energie & Lebensfreude wieder zu gewinnen.

Warum Coaching?

  • Wahrnehmung für das Ganze trainieren
  • Beseitigung von Blockaden und Hemmnissen
  • Stärkung des Selbstbewusstseins und Reflexion
  • Mut & Kompetenz entwickeln, Stärken nutzen & Schwächen erkennen
  • Nutzung von Gegensätzen für neue Sichtweisen
  • Überprüfung der Zusammenhänge von Lösungen
  • Schaffung neuer Sichtweisen und Strategien
  • Überprüfung von individuell geprägten Lernstrategien
  • Motivation zur Kompetenzerweiterung
  • Entwicklung von sozialer Intelligenz

zurück zu /
das könnte Sie auch interessieren:

Themen
Menü
Coaching/Beratung
Menü