Ausbildung zur/ zum Professional in Coaching & Resilienz-Training

Für kraftvolle Begleiter*innen

Magie der eigenen Kraft:

Die eigene „Selbstwirksamkeit“ zu spüren, zu erleben und immer wieder zu beleuchten ist die Voraussetzung, um innere Kräfte zu mobilisieren.

Um zieldienliche Prozesse bei uns und anderen anzustoßen, brauchen wir die Fähigkeit unseren Fokus kontinuierlich auf die persönlichen Ressourcen auszurichten. Diese können blockiert oder aktiviert werden.

Die Herausforderung: Die „Zitronen des Lebens“ in persönliche Kraftquellen zu wandeln.

Besonders in der heutigen Zeit, nach den Erfahrungen mit Corona, den damit einhergehenden stark angestiegenen psychischen und seelischen Problemstellungen, haben wir das passende Entwicklungskonzept aufgelegt. Als ResilienzTrainer*in können Sie die inneren Kräfte mobilisieren – damit haben Sie für sich, Ihre Mitarbeitenden, Kund*innen u.v.m, genau die Werkzeuge, um erfolgreich gute Lebensenergie, Motivation und echte Zufriedenheit zu erreichen.


Modul 1: Menschenkenntnis und Profiling - mit dem Enneagramm


Sich selbst und andere nach systemischen Prinzipien entwickeln – mit dem Analyseinstrument Enneagramm

Für nachhaltige Entwicklung benötigen wir das Wissen über unser Charakter-Muster. Talente, Stärken, Schwächen und Blockaden, aber auch die Art wie wir uns und unsere Umwelt wahrnehmen, haben sich aufgrund unserer bisherigen Erlebnisse und Erfahrungen herausentwickelt. Sie bilden unser ganz persönliches Muster.
Selbsterkenntnis und ein hohes Maß an Verständnis für eigene Beweggründe und die des Gegenübers, sind die Grundlagen für den Erfolg eines jeden Coaches. Daher gehen wir im Laufe der Coachingausbildung immer wieder auf die verschiedenen Muster ein.

Modul 2: Systemische Beratung, Coaching, Führung


Coach- und Führungspersönlichkeit entfalten | Beratungs-Kompetenzen entwickeln

  1. Bio-Feedback & Wahrnehmung
    Der Körper gibt Informationen preis, die wir als Coaches unmittelbar miteinbeziehen können und müssen.
  2. Die Sprache, das Wort, der Ausdruck
    Verbale und nonverbale Sprache gezielt einsetzen – um zu führen, kreative Prozesse anzustoßen und klare Haltung auszudrücken.
  3. Die Beziehung
    Die Emotionen zwischen den Gesprächspartner*innen definieren die Beziehungsqualität – der Schlüssel für Vertrauen und Offenheit zwischen Coach und Coachee.
  4. Die Ziele
    Ziele haben wir viele. Die Kunst ist es, diese konkret zu benennen und Wünsche von blockierenden Emotionen zu trennen, damit etwas wirklich Neues entstehen kann.

Modul 3 und 4: Transformations-Tools


Richtungsweisenden Impulse zu setzten, erfordert systemische Kompetenzen, die alle Bedürfnisse ansprechen

Wissen an sich beeinflusst Menschen, kognitiv betrachtet, nur minimal. Persönliche Entwicklung und Veränderung, hin zu einem Ziel, geschehen auf einer anderen Ebene.
Methoden aus dem Neuro-Linguistischen Programmieren (NLP) – wertschätzend vermittelt und angewendet – sowie aus dem systemischen / hypno-systemischen Coaching-Ansatz lassen Ziele und Veränderungen spürbar und lebendig werden.

Testing und Zertifizierung

Abschluss Professional in Coaching & Resilienz-Training

Mit erfolgreicher Beendigung der Seminar-Reihe haben Sie den Step 1 der Coachingausbildung abgeschlossen.


 

Warum diese Ausbildung

Die Begleitung und Stärkung von Menschen in Krisenzeiten wird ein immer größeres Coaching- und Beratungsfeld.

Mit unserer Zertifizierung zur/zum Resilienztrainer*in bereiten wir Menschen auf diese Tätigkeit vor.

Gerade hier sind besondere Fähigkeiten, ein besonderes Gespür und eine trainierte Wahrnehmungsfähigkeit für das Gegenüber und für sich selbst notwendig.


Zertifizierung

  • Zertifizierung durch TrautweinTraining GmbH
  • Institut for Business Excellence der Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung, Berlin (optional)

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