Warum braucht die Nationalelf einen Coach? Weil dieser mehr vom Fußball versteht oder gar besser spielen kann? Nein. Weil der Coach es versteht, mit Hilfe von gezielten Fragen, Impulsen oder Techniken den eigenen Blickwinkel zu erweitern und so neue Lösungen und Wege findet.
Basis für
Unternehmens Coaching
Team Coaching
Individual Coaching
Coaching ist Vertrauenssache Welche Bedeutung hätte es denn für Sie persönlich, einen vertrauenswürdigen und kompetenten Coach/Gesprächspartner zur Seite zu haben? Einen Partner, der sofort spürt, wenn Sie ausweichen wollen und Sie respektvoll darauf hinweist. Der Sie in schwierigen Situationen unterstützt und mit Ihnen gemeinsam Lösungswege erarbeitet? Der Ihre Gedanken zusammenfasst und auf den Punkt bringt? Der bei Krisen den Überblick behält und diese als Signale für notwendige Weiterentwicklung nutzt? Der das vorhandene Potenzial erkennt und zielstrebig optimiert? Oder gezielt die angedachten Lösungen in aller Konsequenz mit Ihnen durchdenkt?
Hinter dem Begriff „Coaching“ verbirgt sich eine Grundhaltung, die dem humanistischen Weltbild nach den Grundsätzen der Systemtheorie entspricht. Der Prozess kann – je nach Thema – sehr tiefgründig und anstrengend, aber auch leicht und spielerisch empfunden werden. Ziele sind jedoch immer:
Lernbiologische und individuell geprägte Zusammenhänge erkennen
Lernstrategien erkennen, überprüfen und weitere entwickeln
Individuelle Kompetenz-Entfaltung
Neben vielfältigen Coachinginstrumenten aus der Humanpsychologie arbeiten wir unter anderem mit Methoden aus der Arbeits- und Betriebs-Psychologie und der Pädagogik.
„Ein Problem lösen Sie am besten, indem Sie sich vom Problem lösen!“ Daher gilt für jedes Coachinggespräch: Zuerst raus aus der Sackgasse der einschränkenden Gefühle und Sichtweisen! Das Generieren von neuen Betrachtungsweisen und Fragen ist die Aufgabe des Coaches, damit die Struktur des Problems angegangen werden kann und nachhaltige Lösungen möglich werden.
