Ausbildung Coaching & Resilienz-Training

Persönliche Veränderungsprozesse begleiten:
werden Sie Expertin/ Experte in Coaching & Resilienz-Training

Die Ausbildung richtet sich an Personen, die beruflich Menschen, Teams oder Organisationen in Veränderungsprozessen oder Krisensituationen begleiten. Sie vermittelt praxisorientierte Kompetenzen, um Stress- und Konfliktsituationen zu entschärfen, handlungsfähige Perspektiven zu eröffnen und Entwicklungsprozesse wirksam zu unterstützen.


Warum Resilienz heute wichtiger ist denn je

Resilienz ist die Fähigkeit, nach Belastungen wieder handlungsfähig zu werden. Sie zeigt sich nicht darin, Schwierigkeiten zu vermeiden, sondern darin, wie wir ihnen begegnen.
Sie ist dynamisch, entwickelbar und bildet die Grundlage für Stabilität und Klarheit in herausfordernden Situationen.

In Zeiten zunehmender Unsicherheiten – geprägt durch die Folgen der Corona-Pandemie, globale Krisen und steigende psychische Belastungen – brauchen Menschen und Teams professionelle Unterstützung, um Stress zu reduzieren, Konflikte zu entschärfen und handlungsfähige Lösungen zu entwickeln.


Was Sie in dieser Ausbildung lernen

Als Expertin oder Experte für Coaching und Resilienz-Training entwickeln Sie Fähigkeiten, die im beruflichen Alltag unmittelbar wirksam werden:

  • Stress- und Krisensituationen frühzeitig erkennen, strukturieren und beruhigen
  • Einzelne Personen und Teams sicher durch belastende Phasen begleiten
  • Ressourcen aktivieren und lösungsorientierte Denk- sowie Handlungsprozesse fördern
  • Neue Perspektiven eröffnen und Menschen darin unterstützen, tragfähige Entscheidungen zu treffen
  • Individuelle Lösungsstrategien professionell zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen

Die Herausforderung: Die „Zitronen des Lebens“ in persönliche Kraftquellen zu wandeln.


Wofür diese Ausbildung

Die Begleitung und Stärkung von Menschen in Krisenzeiten wird ein immer größeres Coaching- und Beratungsfeld.

Mit unserer Zertifizierung zur/ zum Expert*in Coaching & Resilienz-Training bereiten wir Menschen auf diese Tätigkeit vor.

Gerade hier sind ein besonderes Gespür und eine gut trainierte Wahrnehmungsfähigkeit für das Gegenüber und für sich selbst notwendig, sowie praxiserprobtes Methodenwissen, um Menschen gezielt und professionell begleiten zu können.


Unser Verständnis von persönlicher Entwicklung

Wissen allein verändert Menschen kaum. Nachhaltige Entwicklung geschieht auf einer tieferen Ebene – durch Erfahrung, Reflexion und die Fokussierung auf persönliche Ressourcen.

Die Ausbildung vermittelt Ihnen daher nicht nur theoretisches Wissen, sondern befähigt Sie, Prozesse anzustoßen, die Selbstwirksamkeit spürbar stärken.
So unterstützen Sie Menschen dabei, ihre innere Stärke wiederzuentdecken und aus eigener Kraft neue Wege zu gestalten.

Modul 1: Menschenkenntnis und Profiling - mit dem Enneagramm


Menschen nach systemischen Prinzipien begleiten – mit dem Analyseinstrument Enneagramm

Für nachhaltige Entwicklung benötigen wir das Wissen über unser Charakter-Muster. Talente, Stärken, Schwächen und Blockaden, aber auch die Art wie wir uns und unsere Umwelt wahrnehmen, haben sich aufgrund unserer bisherigen Erlebnisse und Erfahrungen herausentwickelt. Sie bilden unser ganz persönliches Muster.
Selbsterkenntnis und ein hohes Maß an Verständnis für eigene Beweggründe und die des Gegenübers, sind die Grundlagen für den Erfolg eines jeden Coaches. Daher gehen wir im Laufe der Coachingausbildung immer wieder auf die verschiedenen Muster ein.

Modul 2: Systemische Beratung, Coaching, Führung


Coach- und Führungspersönlichkeit entfalten | Beratungs-Kompetenzen schärfen

  1. Bio-Feedback & Wahrnehmung
    Der Körper gibt Informationen preis, die wir als Coaches unmittelbar miteinbeziehen können und müssen.
  2. Die Sprache, das Wort, der Ausdruck
    Verbale und nonverbale Sprache gezielt einsetzen – um zu führen, kreative Prozesse anzustoßen und klare Haltung auszudrücken.
  3. Die Beziehung
    Die Emotionen zwischen den Gesprächspartner:innen definieren die Beziehungsqualität – der Schlüssel für Vertrauen und Offenheit zwischen Coach und Coachee.
  4. Die Ziele
    Ziele haben wir viele. Die Kunst ist es, diese konkret zu benennen und Wünsche von blockierenden Emotionen zu trennen, damit etwas wirklich Neues entstehen kann.

Modul 3 und 4: Transformations-Tools


Richtungsweisenden Impulse zu setzten, erfordert systemische Kompetenzen, die alle Bedürfnisse ansprechen

Wissen an sich beeinflusst Menschen, kognitiv betrachtet, nur minimal. Persönliche Entwicklung und Veränderung, hin zu einem Ziel, geschehen auf einer anderen Ebene.
Methoden aus dem Neuro-Linguistischen Programmieren (NLP) – wertschätzend vermittelt und angewendet – sowie aus dem systemischen / hypno-systemischen Coaching-Ansatz lassen Ziele und Veränderungen spürbar und lebendig werden.

Testing und Zertifizierung

Abschluss Expertin/ zum Experten in Coaching & Resilienz-Training

 


Zertifizierung

  • Zertifizierung durch TrautweinTraining GmbH
  • Zertifizierung durch das Institut für Business Excellence der Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung, Berlin (optional)

Dauer und Ablauf: insgesamt 73,5 Stunden, über 4 Monate verteilt

  • Modul 1: 2,5 Tage
    Donnerstag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Freitag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Samstag: 9.00 bis 12.00 Uhr
  • Modul 2: 3 Tage
    Mittwoch: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Donnerstag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Freitag: 9.00 bis 17.00 Uhr
  • Modul 3: 2,5 Tage
    Donnerstag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Freitag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Samstag: 9.00 bis 12.00 Uhr
  • Modul 4: 2,5 Tage
    Donnerstag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Freitag: 9.00 bis 17.00 Uhr
    Samstag: 9.00 bis 12.00 Uhr

Kosten: 4.850,00 € netto

Förderung möglich, Preisabschlag von 30-70% mit der ESF-Förderung und AZAV-Bildungsurlaub. Mehr Informationen finden Sie hierzu in unserer Förder-Übersicht)

Fördermöglichkeiten müssen vor einer verbindlichen Buchung geklärt werden. Wir beraten Sie hierzu sehr gerne.

Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung / Studium oder langjährige Berufserfahrung

Zielgruppe: Unternehmer*innen, Führungskräfte, Berater*innen, Trainer*innen und Coaches/ Finanz-Coaches, Versicherungsmakler*innen, Fachkräfte aus psychosozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern, Mediatorinnen und Mediatoren


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