Learning-Nugget: Denken in Beiträgen vs. Trickle-Down-Führung

Wir alle haben eine tiefe Sehnsucht – die Wirksamkeit unseres Tuns zu erleben (Erfolgswirksamkeit).

Gerade als aufmerksame Führungskräfte spüren wir im Führungsalltag allerdings sehr oft, dass nicht alle dieses Gefühl mit nach außen tragen.

Bei einem Trickle-Down-Führungsstil – bei dem Informationen, Vorgaben und Anweisungen von „oben“ herab tröpfeln – wird die Erfolgswirksamkeit für viele oft unsichtbar.
Die Ausprägungen haben wir wahrscheinlich alle schon erlebt. Mitarbeitende werden lustlos, die Arbeit scheint keine Freude oder Befriedigung mehr zu bringen, vielleicht steigen auch die Krankenstände. Insgesamt ist weniger Eigenverantwortung und Verantwortung für das Team zu spüren.

Dieser Zustand ist manchmal ein Ergebnis von Strukturen und Prozessen, welche sich im Laufe der Zeit gebildet haben oder oft auch von außen vorgegeben werden.

Durch eigene Impulse und ritualisierte Führungsstrukturen können wir aber auch die vorhandene Führungskultur umwandeln – hin zum Beitragsdenken, zu mehr Erfolgswirksamkeit, Eigenverantwortung und Teamgeist.

Inhalte:

• Unsere Prägung und die Auswirkung auf unsere Führungskultur
• Reaktionen auf Trickle-Down-Führung
• Denken in Beiträgen
• Grundbedürfnisse, die für alle gelten
• Changemanagement Führungskultur
• Führungsstrukturen, um wirklich alle mit ins Boot zu holen

Learning Nugget

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Referentin: Elsbeth Trautwein, Geschäftsleitung TrautweinTraining, Lehrtrainerin für Führungskräfte, Unternehmensberater/innen, Coachs und Trainer/innen.