Zert. BusinessCoach

für system-strategische UnternehmensEntwicklungen

Als BusinessCoach planen, beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung und Konzeption von system-strategischen Konzepten für Teams, Unternehmen und Organisationen.


Für nachhaltigen Erfolg sind es meist nur einige wenige neuralgische Punkte die geklärt werden müssen – der Gordische Knoten muss gelöst werden.
Es macht klick, es entstehen Kettenreaktionen mit Strahlkraft.
– Elsbeth Trautwein –



Fachlich fundiert, lösungsorientiert und unterhaltsam vermitteln wir praxisbezogene Strategien und handfeste Tipps für den Umgang mit den eigenen und unternehmerischen Ressourcen & Zielen – emotional und lebensnah.

Step 1: Menschenkenntnis

Der wachstumsorientierte Evolutionsmanager: Menschen verstehen & verstanden werden
Gelassen bleiben, auch in emotional aufgeheizten Situationen – denn mit Menschenkenntnis kann man gezielt beraten, coachen und führen.
Menschenkenntnis bedeutet, dass man die eigenen Signale und die Signale die das Gegenüber sendet, versteht und das Fachwissen hat, entsprechend zu reagieren. Der Habitus bestimmt die Kommunikation.
Menschenkenntnis mit dem Enneagramm, ist die wohl nachhaltigste Methode um sich und andere besser zu verstehen, zu lenken und zu entwickeln.

  • Die Prägung der verschiedenen Charaktermustern, das daraus resultierende Verhalten und die Entwicklung von Gewohnheiten
  • Persönliche Werte, Talente, Schwächen & Stärken
  • Die Bedeutung von Bio-Feedback im Charaktermuster
  • Anwendung im (Business-)Alltag; z.B. Bewerberauswahl, Mitarbeiterführung und persönlichen Entwicklung

Abenteuer Mensch
Selbsterkenntnis und ein hohes Maß an Verständnis sind das Ergebnis. Jedes Muster ist einzigartig und braucht deshalb individuelle Formen des „Abholens“, um führen zu können.

Step 2: Führung 4.0 | Big Five, Bio-Feedback & Behaviour

Der sozial intelligente Humanist [oder VUCA-Jongleur]: Als SystemCoach Menschen da „abholen“ wo sie stehen, um sie „hinzuführen“ – zum gemeinsamen Nutzen.

  • Bio-Feedback – eine neue Methode mit Erkenntnissen aus der Medizin
  • Die verbale und nonverbale Sprache
  • Gewohnheiten entscheiden über top oder flop von Entwicklungsmaßnahmen
  • Reiz-Reaktionsgewohnheiten erkennen und lenken
  • (Mit-)Denk-Raum für (Einzel- & Team-) Entwicklung schaffen

Step 3: TeamCoaching

Als BusinessCoach Teams moderieren | TeamTalente & Kompetenzen entwickeln
Teamentwicklung ist eine der wichtigsten und ressourcen-intensivsten Führungsaufgaben.

  • TeamTalente & Kompetenzen erkennen und unter system-strategischen Gesichtspunkten beleuchte
  • Motivieren und nachhaltiges Fördern der Teammitglieder
  • Effiziente Meetingkultur – die Plattform der Teamentwicklung für eine transparente und nachhaltige Kommunikationsstruktur
  • Das Saramakanische Prinzip: Zeit und zielorientierter Informationsfluss in Meetings

Step 4 Change the Change:

Den Changeprozess als Changekultur initiieren

  • System-strategische Planung
  • Erkennen von systemrelevanten Hindernissen und Entwicklung von kreativen Lösungen
  • Erkennen von Kettenreaktionen zur gezielten Intervention
  • Emotionale Offenheit und blockierende Gewohnheiten steuern

Step 5: UnternehmensCoaching

Komplexität durchschauen, system-strategisches Coaching & Entwicklung einer Führungskultur

  • Wissen zu system-strategischem Coaching
  • Leitlinien und Merkmale von system-strategischen Entwicklungskonzepten
  • Erfolgsmarker Führung & Kultur
  • Die Methode: Systemische Organisationsauf-stellung zur Identifizierung von Dynamiken und Kettenreaktionen

Step 6: Tranfer & Testing

Die Teilnehmer/innen erstellen ein system-strategisches Konzept für ihr/ein Unternehmen

Ausschreibung zum Download
Termine

Fördermöglichkeiten




zurück