Das TrautweinFührungsKonzept ...... in 15 Tagen zum langfristigen Führungserfolg.
Je länger Menschen ein „zufälliges“ Führungsverhalten leben, umso differenzierter muss ein Führungskräftetraining sein. Viele Führungskräfte - und auch viele Trainings setzten hauptsächlich auf die Durchsetzung der Anordnungen/Anforderungen und reduzieren dadurch die Eigenverantwortlichkeit, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter/innen. Es wird De-Motivation produziert.
Gute Führung zeichnet sich aber dadurch aus, dass die Anforderungen langfristig erfüllt werden. Langfristig deshalb, weil die Mitarbeiter/innen so geführt wurden, dass sie ein Bewusstsein für die aufgaben- und unternehmensbezogenen Anforderungen entwickeln.
Das Besondere am TrautweinFührungsKonzept
Der Erfolg des TrautweinFührungsKonzeptes basiert auf vier Säulen, die sich gegenseitig ergänzen und optimieren. [mehr]
Gegen den „Jo-Jo-Effekt“
Zurück im Alltag ist die Gefahr in alte Verhaltensweisen zurückzurutschen sehr groß. [mehr]
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