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LeitgedankenStatt fordern – überzeugen und begeistern!
Unsere Beratungs- und Trainingsarbeit wird durch die Grundannahme geleitet, dass Menschen zu Höchstleistungen und Engagement bereit sind, wenn der sog. Flow-Effekt eintritt. Der Flow-Effekt tritt immer dann ein, wenn Menschen weder über- noch unterfordert, sondern im richtigen Maß herausgefordert sind.
Um dies zu erreichen, brauchen Berater/innen und Trainer/innen ...
- ein hohes Maß an Empathie gegenüber dem auftraggebenden Unternehmen und den zu trainierenden/beratenden Mitarbeiter/innen
- eine Methodenvielfalt, um auch in facettenreichen Gruppen eine Atmosphäre der gezielten Herausforderung zu ermöglichen
- die Fähigkeit, bei Bedarf den Aktivitätsraum selbst auszufüllen und sich dann völlig zurückzunehmen, wenn dieser von den Teilnehmer/innen ausgefüllt werden kann, damit sich im individuellen Tempo ein Gefühl der Sicherheit und Stärke entwickelt.
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