Das Löwenzahnprinzip - positives Beispiel Eine Führungskraft nutzt | 
| den Fehler seines Mitarbeiters konstruktiv.
D.h. er kreiert aus dem Fehler einen Lernschritt, damit sich Fähigkeiten weiter entwickeln.
| Der Kollege trägt seinen Lernprozess stolz in die Abteilung.
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| Hier ist das Umfeld so, dass die Information zur Blüte
kommt.
| Innerhalb kürzester Zeit haben wir einen konstruktiven Umgang mit Fehlern, | 
| der „inspirierend“ auf die Weiterentwicklung wirkt.
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